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En el mes de septiembre, Bolivia realiza la transicin hacia la fase post confinamiento y de vigilancia comunitaria, esto implica relajar la cuarentena.
Entre las novedades que trae esta nueva fase, sealar las siguientes: la circulacin de personas y vehculos de lunes a viernes de Hrs. 5:00 a.m. a 20:00; y, se abre la circulacin los fines de semanas (sbados y domingos) pudiendo personas y vehculos circular de 5:00 a 16:00; las actividades comerciales y de servicio podrn funcionar sbado y domingo hasta las 16:00; se mantiene suspendidas las clases presenciales; la jornada laboral en el sector pblico ser en horario continuo de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
Esta situacin de laxar el confinamiento no implica que ya no exista el virus Covid-19; por ende, no es que estemos saliendo de la pandemia o de que estemos a salvo de ella, por el contrario, estamos saliendo asiduamente con la pandemia, por lo tanto, debemos continuar cumpliendo estrictamente las medidas de higiene y de bioseguridad.
Es as que desde una perspectiva laboral en la empresa, los empleadores deben necesariamente reevaluar y reforzar sus obligaciones para con la salud de los empleados y sus clientes en el marco de los reglamentos y protocolossanitarios en los que opera su organizacin. De all la importancia de determinar las responsabilidades conforme al sector y a la geografa en que se opera.
El empleador tiene que evaluar continuamente el mbito laboral y tener una reaccin inmediata ante los posibles riesgos.
Evitar que exista dentro de la empresa un relajamiento en las estrictas medidas de bioseguridad y de higiene, porque debido al haberse levantado el confinamiento general es habitual que las personas minimicen las cosas, y eso no debe ocurrir, por ejemplo, en los ambientes de trabajo, por ejemplo, en mes de reuniones en ambiente cerrado con aire acondicionado existe mayor riesgo de contaminacin por aerosol y contagios; razn que amerita una limpieza continua del lugar y el uso estricto de indumentaria de bioseguridad (Ej.: gafas, barbijo, suministro de desinfectantes, la orientacin sobre el lavado de manos y las alternativas tcnicas a las reuniones fsicas, como ser las videoconferencias).
Se debe cumplir a cabalidad las exigencias a los trabajadores que respondan a las preguntas de su empleador sobre si ha pasado recientemente tiempo en zonas de alto riesgo o restringidas, mxime si el empleador es quien tiene la responsabilidad final de garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los empleados. Por consecuencia, es de vital importancia que el empleador no relaje tales exigencias y el empleado debe necesaria y obligatoriamente revelar esta informacin de acuerdo con su deber subyacente de empleo. Si se detecta situacin de serias sospechas de contagios inmediatamente se debe cumplir con los protocolos de bioseguridad, apartando al trabajador, comunicar al ente correspondiente, etc.
La informacin que proporcione el trabajador en este asunto se debe manejar en grados mximos de sensibilidad y sin causar alarma ni pnico generalizado al interior de la empresa; por ejemplo, una persona a la que se le ha diagnosticado una enfermedad infecciosa, es muy delicada, y la empresa no debe difundir esa informacin ms que a las personas y sistemas que sean directamente necesarios para gestionar dicha situacin.Esto implicaadems de medidas de seguridad suficientes para el almacenamiento seguro de la informacin, las restricciones de acceso y la transferencia de estos datos.
Entindase que negar a un empleado potencialmente infectado el acceso al lugar de trabajo, es una razn vlida si es nicamente para proteger a otros empleados. Ahora dependiendo la naturaleza del trabajo y el modelo de negocio de la empresa, una solucin es pedir al empleado infectado que trabaje desde su casa. Si esto no es posible, el empleado debe ser puesto en licencia con todos los beneficios.
Cuando surge una crisis sanitaria al interior de la empresa, los empleadores deben seguir vigilando la evolucin de la reglamentacin y protocolos de bioseguridad. Pueden darse casos, por ejemplo, en que al trabajador se le puede pedir que utilice los das de vacaciones o vacaciones compensatorias acumuladas durante una crisis de salud.
En resumidas cuentas lo que se busca es evitar situaciones complejas al interior de la empresa por mal manejo de las medidas de bioseguridad y los protocolos en casos de emergencia o crisis sanitaria en la empresa debido a la laxitud en los cuidados post confinamiento.
Lo peor que puede pasar es un empleador que carezca de protocolos de higiene y bioseguridad acorde a su realidad; o, contandocon dichos protocolos tampoco aplique el mismo, sin cumplir ninguna medida de bioseguridad a favor de sus trabajadores, y ante tal situacin de dejadez con lano entrega siquiera de suministros de desinfectantes, etc., una vez que ocurran contagios al interior de la empresa con posibles resultados fatales, esto podra motivar incluso responsabilidad penal contra el empleador por delitos contra la salud pblica sea en su categora dolosa (art. 216 del Cdigo Penal) o culposa (art. 220 del Cdigo Penal) adems de las responsabilidades civiles y administrativas correspondientes.
*Asesor Legal Empresarial y Abogado de litigios.