Latinoamérica:la región donde más horas se trabaja por año
05/09/2019 - 20:18:24
DW.- En Latinoam�rica est� instalada la idea de que tiempo de descanso es igual a tiempo sin producci�n, o tiempo perdido. La salud, el ocio y el descanso son generalmente mal vistos por los empleadores, empresarios, y a medida que pasa el tiempo, por los propios trabajadores.
Por eso cada vez que alg�n pa�s lanza la idea de legislar para reducir la jornada laboral aparecen miles de detractores, junto con fantasmas y p�nico sobre los efectos en la econom�a. Eso es lo que est� ocurriendo en estos �ltimos meses en Chile, donde dos diputadas comunistas se enfrentan al Ejecutivo para rebajar las horas de trabajo semanal de 45 a 40. Eso en un pa�s que pertenece a la Organizaci�n para la Cooperaci�n y el Desarrollo Econ�micos (OCDE) y que figura entre las cinco naciones en que m�s horas se trabaja por a�o (un total de 1.974).
Pero Chile no es una excepci�n. En el escenario regional, es uno m�s de los territorios en que trabajar solo ocho horas diarias de lunes a viernes parece un sue�o. Colombia, M�xico y Costa Rica son otras de las naciones que se destaca por el alto n�mero de horas de trabajo que debe ejercer la poblaci�n en general.
M�xico es uno de los que encabeza la lista, con 2.225 horas de trabajo al a�o, seg�n el informe entregado por la OCDE al respecto en 2017, mientras que otros pa�ses como, Colombia y Costa Rica no se quedan atr�s en esta competencia por ver qui�n trabaja m�s. En el caso de Colombia, se cumplen 2.496 horas laborales al a�o, que en detalle se traducen en 48 horas semanales, seg�n la Organizaci�n Internacional del Trabajo (OIT), situ�ndolo incluso por sobre M�xico.
En el escenario latinoamericano existen una serie de creencias y prejuicios que han normalizado la existencia de extensas jornadas de trabajo. As� lo cree el abogado y director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, en Colombia, Iv�n Jaramillo, quien se�ala que "es necesario terminar con los prejuicios que existen respecto de la productividad versus la cantidad de horas trabajadas, porque ya ha quedado claro que trabajar m�s horas no significa una mayor productividad�.
Para Jaramillo resulta "fundamental lograr un equilibrio entre el tiempo libre, familiar con el laboral. De hecho, en ese sentido se est� trabajando en Colombia, en promover el cambio de l�gica en que se entiende que la asignaci�n de horas de trabajo es el equivalente a la remuneraci�n que recibe el trabajador, sin contemplar la producci�n que genere�.
El ideal europeo
Como contraparte a la realidad latina se encuentra la jornada laboral europea, donde se cumple en general con jornadas de 25 a 40 horas semanales. Aqu� se destacan Dinamarca, Noruega, Holanda y Alemania. Este �ltimo pa�s cumple, como norma, con 38,5 horas a la semana, las que pueden variar seg�n acuerdos laborales sindicales con las empresas. Una situaci�n hacia la que suelen mirar los pol�ticos latinoamericanos cuando se debate sobre la reducci�n laboral.
Europa es el ejemplo al que muchos recurren cuando hablan de trabajar menos y producir m�s, algo que seg�n estudios de la OIT se cumple, ya que los pa�ses con ingresos m�s bajos tienden a trabajar m�s horas en comparaci�n con los pa�ses ricos. Lo que se explicar�a por una serie de factores, como el porcentaje de trabajadores independientes, la existencia de trabajos mal remunerados, la inseguridad laboral; eso sin contar los aspectos culturales de cada pa�s.
Otros elementos que se deben evaluar al momento de reducir la jornada son los empleos que requieren de jornadas especiales y la regulaci�n de horas extras, que muchas veces queda fuera de la normativa, llevando a los trabajadores a permanecer m�s tiempo en sus puestos. Todos aspectos que complican la concreci�n de disminuci�n en los tiempos destinados al trabajo.
La visi�n sobre el trabajo pesa mucho en Am�rica Latina, porque la reducci�n de jornada se liga a reducci�n del ingreso, a p�rdida de beneficios, "pero en realidad la reducci�n de las horas de trabajo no debe verse como una pol�tica de reducci�n de derechos, sino como una pol�tica de conciliaci�n entre la vida familiar y laboral que pueda mantener y aumentar la capacidad productiva de los trabajadores�, explica a DW el jurista laboral Iv�n Jaramillo.
Y agrega: "es una necesidad debatir este tema en los distintos parlamentos, sin que este cambio comprometa el ingreso de los trabajadores�.
