16/04/2014 - 21:40:11
El presidente de la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz – Bolivia (CAINCO), Luis Barbery, expresó que el incremento salarial debe responder a la realidad de las empresas, aspecto que al parecer no está siendo tomado en cuenta por el Gobierno Nacional en sus negociaciones con la Central Obrera Boliviana.

“El sector empresarial ha tenido que pagar este año el doble aguinaldo, que no estaba programado y que ha generado serios problemas al interior de todas las empresas, sobre todo de las medianas y pequeñas. Si a eso le sumamos un incremento salarial desproporcionado, se desestabilizará a las empresas”, dijo.

En ese sentido, el titular del ente gremial apuntó que el mecanismo más adecuado para definir los incrementos salariales es entre en empleador y los empleados, porque el trabajador de cada unidad productiva conoce la realidad de la empresa y sabe hasta dónde se pueden hacer los esfuerzos de un aumento a sus salarios.

Otro punto mencionado por Barbery fue que un incremento, sin tomar en cuenta la realidad de las empresas, estaría desincentivando la inversión y la generación de nuevos empleos. “Ya con el doble aguinaldo muchas empresas tuvieron que modificar sus planes de inversión y eso se repercutió en muchos casos en la generación de nuevas fuentes de empleo. Con un incremento salarial desmedido se puede caer en esta misma situación y además frenar los objetivos de crecimiento en inversión, limitar los alcances de la nueva Ley de Promoción de Inversiones y nos aleja de la meta de llegar al año 2025 erradicando la pobreza extrema en el país”, resaltó.

El argumento de que a las empresas les está yendo bien por el crecimiento del PIB es muy relativo, porque si desglosamos los datos hay sectores que son extensivos en mano de obra, como el agrícola, donde el crecimiento ha sido tan solo del 4,6% (menor al 6,8% del PIB) y otro, como el de hidrocarburos que es menos extensivo en mano de obra, que ha estado en 13,5%.