¿Cómo influyen las redes sociales en el proceso de selección laboral?
21/05/2019 - 16:04:58
Infobae.- Las redes sociales influyen directamente en la vida de casi todos los individuos. Su ascenso de popularidad a mediados de la d�cada de 2000 revolucion� la forma en que los seres humanos se comunican y comparten informaci�n, como individuos y como sociedad. Y aunque sean subestimadas, las plataformas pueden potenciarse y ser un arma para la persona que se encuentra en b�squeda laboral.
Seg�n un estudio mundial realizado por LinkedIn Talent Solutions, para el 56% de los reclutadores realizar innovaciones en las entrevistas tradicionales es muy importante para el futuro de la contrataci�n. Esto quiere decir que cada vez son m�s las empresas que buscan nuevas formas de conocer al candidato y una de ellas es visitar las redes sociales para tener una segunda fuente de informaci�n sobre los mismos.
Para Diego Ortega, director ejecutivo de la consultora Pullmen, encargada de realizar procesos de selecci�n, es cierto que cada vez m�s, las redes sociales est�n inmersas en lo cotidiano: "En algunos casos es una forma menos formal pero m�s directa de conocer algunos candidatos y su manera de actuar. Por lo general, es muy dif�cil que se utilicen las redes como un filtro, pero s� se puede utilizar para conocer un poco m�s sobre el candidato".
Hoy son cada vez m�s los que apuestan a las nuevas modalidades de curriculum vitae en LinkedIn y en otras plataformas para poder ser candidatos. "Es muy importante que quien busca trabajo trate de hacer un buen networking de s� mismo tratando de ser claro, separando la parte personal de la profesional", dijo a este medio Ortega.
Y es que actualmente internet es la principal fuente proveedora de candidatos para las b�squedas. LinkedIn y las dem�s redes sociales son muchas veces la materia prima de las consultoras. "Hay una democracia total en las redes sociales, cada persona puede decir y opinar lo que quiera en ellas, por eso no es un gran filtro, pero s� te da un par�metro de ciertas cosas. El candidato es libre de poner lo que quiera pero no debe olvidar el sentido com�n, es decir, si cr�tica a una marca y quiere aplicar para la misma, probablemente le juegue en contra", asegur� Ortega.
En este contexto, la consulta de recursos humanos Adecco Argentina revel� consejos para crear una imagen positiva en internet y potenciarlas como una herramienta profesional:
-Ser reservado en el ambiente p�blico y establecer un perfil sobrio.
-Utilizar el mismo nombre de usuario en todas las redes sociales ayuda a que los reclutadores puedan encontrar el perfil con facilidad.
-Elegir con cuidado las fotos de portada y de perfil para que sean adecuadas a la imagen personal que se quiera proyectar.
-Completar la informaci�n que solicita el perfil al 100%, y que sea igual en todas las redes que se utilicen.
-Usar siempre vocabulario positivo, los comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen p�blica.
-Crear un blog o web para compartir informaci�n y experiencias profesionales, generar� una buena imagen profesional.
-Aprovechar las redes sociales para crecer profesionalmente, participando en p�ginas y grupos, y realizando comentarios acertados para acercarse a reclutadores y gente con la que se pueda hacer negocios o generar v�nculos profesionales.
"El candidato debe distinguir cada red social. Una persona que interact�a en las principales redes sociales debe entender el contexto y lenguaje de cada una ya que son un mundo totalmente distinto, saber utilizarlas es importante", concluy� Ortega.
