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Características fundamentales de un líder




30/09/2014 - 11:08:49
En el mundo laboral es muy com�n el o�r hablar acerca de los l�deres y preguntarse que es lo que habr�a que tener para poder convertirse en uno de ellos; y es que la capacidad de liderazgo es una cualidad que muchas personas desear�an tener pero de la que no todo el mundo puede disfrutar, ya que para poder guiar y dirigir grupos de personas se requiere una personalidad muy concreta con la disposici�n adecuada para tomar las riendas de cada situaci�n.

Seg�n la RAE, un l�der es una persona a la que un grupo sigue, reconoci�ndola como jefe u orientadora. No basta con haber ido escalando hacia puestos de mayor responsabilidad en los que tengas a tu cargo a varios trabajadores, sino que es necesario disponer de las cualidades adecuadas para liderar, ya que de lo contrario no inspiraremos el aura que deber�a inspirar un buen l�der, sino que tan solo habremos ocupado el puesto de jefe, y de ese modo no lograr�amos que los dem�s nos identifiquen como un l�der digno de seguir. Por ello, �cuales son las caracter�sticas o competencias m�s demandadas en un l�der?

Inteligencia. Si algo est� claro es que un l�der debe de ser una persona inteligente: si vas a tener el deber de dirigir a un grupo de personas has de ser capaz de tomar decisiones de una forma inteligente y responsable, y para poder elegir correctamente, deber�s de tener un amplio abanico de conocimientos de todo tipo. (Lea tambi�n:6 consejos para ser l�der y no jefe)

Carisma. El carisma es la capacidad de algunas personas para atraer o fascinar a las dem�s, por lo que es una caracter�stica imprescindible para todo l�der que se precie. Una persona carism�tica lo tendr� mucho m�s f�cil a la hora de lograr que un grupo de personas saque lo mejor de ellos mismos, haciendo que se sientan totalmente identificados con la causa.

Empat�a. Identificarse con el resto de empleados y preocuparnos por su estado de �nimo es algo primordial para que todo funcione de forma correcta y no salten las chispas al m�nimo roce o discusi�n. Y es que comprender las razones, decisiones y puntos de vista de los dem�s es algo a lo que nunca se deber�a restar importancia.

Honestidad. La falta de honestidad repercutir� de forma muy negativa en la imagen que tus compa�eros tengan de ti. Como l�deres, ante todo debemos ser sinceros e ir siempre con la verdad por delante, tanto en los buenos como en los malos momentos. Si tu equipo percibe que eres una persona �ntegra y honrada, no tendr� la menor duda a la hora de confiar en ti.

Comunicaci�n. Por supuesto, muy relacionado con la honestidad est� la importancia de una buena comunicaci�n dentro de la empresa, y por ello es necesario que la plantilla est� informada en todo momento de la situaci�n por la que pasa la empresa, as� como de sus objetivos.

Valent�a. En una empresa siempre hay situaciones de riesgo, y como l�der hay que ser capaces de afrontarlos sin titubear.

Paciencia. Todos cometemos errores, y por ello es importante mantener la calma y la serenidad cuando alguien comete alg�n error importante. Si perdemos los estribos cada dos por tres estaremos creando un ambiente tenso en el que los dem�s trabajadores no se sentir�n a gusto.

Exigencia. Un alto nivel de exigencia es una caracter�stica realmente valiosa a la hora de liderar. Como l�deres, estaremos muy centrados en la consecuci�n de nuevos objetivos y por ello, deberemos exprimirnos al m�ximo y trabajar al 100% de nuestra capacidad.

Responsabilidad. Un l�der debe de ser una persona responsable, capaz de saber utilizar el poder que le otorga su puesto de una forma responsable y teniendo en cuenta a los dem�s.

Persuasi�n. En ocasiones habr� que ser capaces de convencer a diferentes personas de algo, y para ello no hay nada mejor que tener una buena capacidad de persuasi�n para conseguir el apoyo de los que nos rodean.

Fuente:managersmagazine

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