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Con los costos laborales el incremento al salario mínimo subiría a Bs. 2.085




23/04/2014 - 18:58:24
El Centro Boliviano de Econom�a de la C�mara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz - Bolivia (CAINCO), calcul� que con el �ltimo anuncio de incremento salarial, las empresas tendr�n que hacer un incremento del 22% a los trabajadores que ganan el salario m�nimo.

Esto tomando en cuenta la incidencia de esta medida en los costos laborales centrados en sus beneficios sociales. El objetivo del sector empresarial es definir a trav�s de una comisi�n con participaci�n de los empresarios una modalidad t�cnica que permita calcular los incrementos salariales a futuro.

El Centro Boliviano de Econom�a (CEBEC), dependiente de CAINCO, realiz� el ejercicio de aplicar el incremento a un trabajador que gana el salario m�nimo en una peque�a empresa.

Tomando en cuenta que el Gobierno y la COB definieron un aumento en el salario m�nimo a Bs. 1.440, con el peso del costo laboral que implica el pago de los aportes a la Caja de Salud, el patronal solidario, el Pro vivienda, a Infocal, el riesgo profesional, la previsi�n de indemnizaci�n, la previsi�n del primer y segundo aguinaldo, la empresa llegar�a a destinar para el trabajador Bs. 2.085, es decir que se dar�a un incremento de 22%. Esto sin tomar en cuenta que el aumento en el Salario M�nimo Nacional tambi�n incide en el c�lculo del bono de antig�edad, y para el sector fabril en el pago de primas, con lo que el incremento podr�a ser a�n mayor.

Desde una proyecci�n retroactiva, en el a�o 2010 (previo a la promulgaci�n de la Nueva Ley de Pensiones que gener� el incremento del 3% del aporte patronal solidario) para una empresa peque�a que contrataba un trabajador de manera formal y pagaba como haber b�sico un salario m�nimo nacional, es decir, de Bs. 680, y tomando en cuenta los beneficios sociales que hac�a que dicho monto se incremente en 31,4%, es decir, del costo total del trabajador era en realidad Bs. 893.

En el a�o 2011, luego de la promulgaci�n de la Nueva Ley de Pensiones, que aumenta el costo el costo de la planilla de 31,4% a 34,4%, y con el aumento del salario m�nimo a Bs. 815,4; para esa empresa peque�a, que paga un salario m�nimo nacional, el trabajador implicaba una inversi�n de Bs. 1.096, es decir un incremento de 22,7%.

En el a�o 2012, el salario m�nimo aumenta a Bs. 1.000, y dados los costos laborales vigentes hasta ese entonces, significaba un costo laboral de Bs. 1.344, es decir, un incremento de 22,6% en la planilla laboral para esa peque�a empresa que paga un salario m�nimo.

El a�o 2013, con el incremento del salario m�nimo a Bs. 1.200 y con la puesta en vigencia de un segundo aguinaldo que hizo incrementar la planilla laboral de 34,4% a 42,7%, el costo laboral de ese trabajador aument� a Bs. 1.712, es decir, un incremento de 27,4%.

Finalmente, para este a�o 2014, dado el incremento en el salario m�nimo nacional de Bs. 1.200 a Bs. 1.440, y el costo en planilla que se mantiene en un 42,7%, el costo laboral para una empresa peque�a que paga el salario m�nimo es en realidad de Bs. 2.085, es decir un 22% m�s en relaci�n al a�o 2013.

De esta manera, una empresa peque�a que paga un salario m�nimo nacional ha visto incrementarse su costo laboral por trabajador de manera acumulada en 95% en los �ltimos 4 a�os. Esta entidad gremial se�ala que si esto no viene acompa�ado de aumentos en la productividad laboral, el crecimiento de estas empresas peque�as es limitado, y su capacidad de generaci�n de empleo tambi�n.

SALARIOS E INFORMALIDAD EN EL MERCADO LABORAL

Seg�n la �ltima medici�n del INE, en Bolivia la poblaci�n ocupada es de 5.3 millones de personas. De este total, s�lo 1.5 millones, es decir el 28,3%, se encuentran en el sector formal, y la inmensa mayor�a, 3.7 millones de personas, es decir, el 69,3% se encuentran en el sector informal, sin ning�n beneficio social (caja de salud, aportes para su vejez, etc.).

El sector empresarial privado, que en Bolivia se conforma en cerca del 90% por micro, peque�as y medianas empresas, es el empleador formal m�s importante. De los 1.5 millones de personas empleadas en el sector formal, m�s de 1 mill�n de trabajadores, es decir, un 68% del empleo formal lo genera el Sector Empresarial Privado, y un poco menos de 500 mil trabajadores, es decir, un 32% del empleo formal, lo genera el sector estatal.

Todas las empresas en Bolivia realizan un gran esfuerzo por generar empleo formal en el pa�s, a pesar de que los costos laborales en los �ltimos a�os se han incrementado de manera importante.

IMPACTO EN MICRO Y PEQUE�AS EMPREAS

Del m�s de 1 mill�n de empleos FORMALES que genera el sector privado nacional, 850 mil empleos (el 85%) son generados por micro y peque�as empresas, que logran contratar entre 1 y 19 trabajadores como m�ximo.
Todos estos costos laborales para micro y peque�as empresas implican esfuerzos importantes, y por ende incrementos salariales por encima de su realidad impacta de manera negativa en su nivel de inversi�n, y sobre todo en su capacidad de generaci�n de mayor empleo.

COMISI�N T�CNICA

El sector empresarial considera que la determinaci�n del salario m�nimo no debe basarse solo en conceptos relacionados con la inflaci�n, sino que incluya aspectos como la productividad, los ciclos econ�micos y sobre todo la capacidad de generaci�n de empleo formal para la poblaci�n vulnerable.

Para eso el presidente de CAINCO, Luis Barbery se�al� que es importante que el sector privado sea tomado en cuenta, pues tiene mucho que aportar desde la perspectiva t�cnica con el objetivo de establecer un mecanismo para la definici�n de un incremento salarial que sea conocido en el mes de enero con el fin de que las empresas puedan planificarse mejor. Con ese fin proponer una Comisi�n T�cnica en la que deber�a participar activamente el INE para que con todos sus datos se puedan hacer los c�lculos de incremento que respondan a la realidad de cada sector empresarial.

�Recientemente se promulg� la Ley de Promoci�n de Inversiones, con el objetivo de incentivar precisamente m�s inversi�n en el pa�s. Uno de los factores que incide de forma importante en la atracci�n de capitales es el costo laboral, por lo tanto es importante la participaci�n del sector privado en la definici�n de incrementos salariales para que los mismos no se conviertan en frenos para la inversi�n y la generaci�n de nuevas fuentes de empleo en el pa�s�, se�al�.

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